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定制工作服需要注意事项

定制工作服需要注意事项

首先要明白面料的***构造、纤维成分和后整理情况，特别留意整理面料的衬布挑选及粘合条件。控制面料在高温压烫时的变色状况，应用前要做压烫变色实验。控制面料在粘合过程中的热缩率。

1、选定制工作服衬料应与服装面料的性能相般配。涵盖衬料的颜色、单位重量、厚度、悬垂等方面。如法兰绒等厚重面料应用厚衬料，而丝织物等薄面料则用轻柔的丝绸衬，天津工作服，针织面料则使用有弹性的针织(经编)衬布;淡色面料的垫料色泽不宜深;涤纶面料不宜用棉类衬等。

2、选定制工作服应与服装不一样部位的功能相般配。硬挺的衬料多用于领部与腰部等部位，外衣的胸衬则使用较厚的衬料;手感平挺的衬料一般用于裙裤的腰部以及工作服装的袖口;硬挺且富裕弹性的衬料应当用于工整挺括的造型。

3、选定制工作服衬料应与工作服装的使用寿命相般配。须水洗的服装则应挑选耐水洗衬料，并考量衬料的荡涤与熨烫尺寸的安定性;衬垫材料，如垫肩则要考量保形能力，确保在一定的使用时间内未变形。

不同季节的工作服应选择怎样的色彩搭配

不同季节的工作服应选择怎样的色彩搭配

服装的色彩除了根据季节、场合、品牌（企业形象）来选择。工作服还要坚持基本原则：

在总体上要坚持“三色原则”。日常生活中，我们在穿着西装时要遵循这一原则，同样，在工作服的色彩搭配中一样适用，天津工作服厂家，它的主要要求是：与工作服款式一同穿着的衬衫、领带、帽子、鞋袜，包括工作服款式本身在内，其色彩应在总量上被限定在三种以内。

工作服设计的时候如何考虑这三个方面的问题

1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，天津工作服定做，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，天津工作服批发，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。

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