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工作服定制：矮胖体型：一般是脖子粗、四肢短、躯干敦实。这种身材在打扮时要想方设法从视觉上给人高大的错觉。带竖条的、纽扣靠上的茄克衫，上边纽扣紧靠胸部，这样能反人们的目光从你过粗的腰部移开。裤子也非常有讲究，不要穿裤脚带翻边的裤子，那样会使你的腿显短。从上到下的应有一个基本色调，可以选择(xuanze)同色或近似色，但是可以穿里外反差明显的衣服，比如穿深色西装、白衬衫和深色领带，这很容易获得一种满意的对比色，使上身看上去视觉感丰富（plump)，从而给人留下较深的印象。

工作服定制颜色心理：

红黄暖色调——给人以温暖热烈的感觉，能使人兴奋，精神抖擞。(冬天出样***(zhòng diǎn))

青蓝冷色调——给人以寒冷深静的感觉，人的心情会感到平静舒坦。(夏天出样***(zhòng diǎn))

运用工作服颜色来调节人们的精神状态，在工作服设计中是十分讲究的，工作服色彩的性格，情感和穿着者的性格、情感可以相互影响(influence)起调节作用。当一个人感到心情压抑和烦恼时，如果梳妆打扮一下，穿上一件色彩明朗的工作服，心情会在色彩的影响(influence)下逐渐舒展开朗。

工作服设计的时候如何考虑这三个方面的问题

1、针对性：工作服设计的原则首先是有明确的针对性：针对不同行业，同一行业不同企业，同一企业不同岗位，同一岗位不同身份、性别等等。针对性的设计不同点归纳为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

什么人穿，在狭义上是指在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，在广义上是指较为不明确的被分后的一部分消费群。这里的“人“在工作服上表现为一个群体.一个部分.一个，其工作特性.个人与群体风格.生理与心理需求.政治经济地位.文化素养等，至于设计要求具体而各异。时间与地点则是职业的大环境与小环境因素，时间有春夏秋冬，白天与夜晚之别，地点则表现为地域性的大环境与具体工作时的小环境。

2、经济性：除了少数价格贵的工作服，如特定的礼仪服.特种服外，大多数要求其具有合理的价格性能比，即与设计选用的面料档次.款式复杂程度.工艺制作难度等方面综合相比。